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我不反对网络招聘,但需要6级英语的保洁工人吗?


回家的时候坐在公交车上,凝望车外,一辆辆贴满了智联招聘、中华英才网等等招聘网站广告的公交车穿梭而过,我的心中莫名酸楚起来。 找工作真的如此困难?而我,真的如此不堪?我想是吧,也许,蜀道难,找工作更难,难于上青天。     

   全社会都在说,中国人多,工作不好找,随便什么工作都是一堆的人在抢,找工作的人压力很大。 但是,真正能够体会其中辛酸的人也许只有找工作的人自己。 那种经历,真的可以用大风大浪来形容;那种痛苦,真的可以用痛不欲生来比拟。 也许,找工作就像凤凰涅磐,找到,就获得重生,找不到,只好从此沉沦。

    可是,哪怕道路再艰辛,过程再曲折,大家仍然前赴后继的寻找着自己的饭碗,毕竟这将是自己甚至全家人赖以生存的唯一途径。 那么,究竟有多少人会思考,有多少人会为自己无奈的生活反思:是什么让找工作变得如此困难,是谁在加高我们求职的门槛,又是为什么我们必须要去走这条曲折的求职之路?

    前不久在icxo.com 上看见这么个消息:某知名外资五星级酒店招聘保洁员,招聘本身不存在任何问题,毕竟作为一个大型的招聘网站,什么样的工作都会发布。 但是让人惊讶的是这家酒店开出的保洁员求职要求上赫然写着要求大学英语六级水平……如果不是亲眼看见,我可能打死也不会相信这样的消息。 可是,它却真真切切出现在我面前。 也许你看见这样的消息会无奈的摇摇头,抱怨一下以释心中怒气,然后就继续自己的生活。 可是,你是否考虑过,为什么连保洁员都要求这么高的门槛。

    学历、成绩要求是否代表着公司或者职位的必须?就像上面说的保洁员职位,纵使那个酒店接待的顾客全部是外国人,纵使那个酒店的水准非常高,可是作为一个保洁员,有高中英语水平就已足够应付日常的会话要求,如果有外国客人的问讯,我想其也不至于答不上来,六级水平,又有何用?

    那么,求职门槛为何普遍提高?这里,我不想讨论劳动力市场供不应求、社会急功近利等等原因,这些,都是大家所深谙的道理。 我只想说一下以51JOB为代表的招聘网站,这种就业形势的形成它们是否没有一点责任——答案显然是否定的。 它们本身就存在一些弊病,而正是这些问题,加剧了求职困难度。

    这些网站使得互联网成为求职最主要的途径之一,而通过这些网站求职,首先需要经过系统筛选,但由于是非人工模式,很多仅仅是学校不符的求职者哪怕非常有能力也不得不被机器无情筛选掉,不能获得面试的机会;互联网用户众多,而网络又是主要招聘渠道,通过这些网站找工作的人十分多,企业深知这样的情况,所以发布职位要求的时候可以任意开高条件,因为哪怕条件再高也有足够符合的人来应聘,可以说正是这些网站助长了求职门槛的抬高;此外,通过网络招聘,企业信息不能得到有效保证,发布的职位真实性没有保证,往往求职者应聘后发现公司其实并不缺人或职位并不是网上所描述的那样,企业发布一些职位只是为了给自己做一下免费的广告,开高要求也仅仅是为了赚取大众的眼球……

    当然,我不是反对互联网招聘,而只是想说这种招聘方式还存在很多的漏洞,作为一种好的招聘形式,就应当以为求职者服务为宗旨,切实对求职者负责。 我一直在找寻能代替传统招聘网站的新形式,最近终于在兴起的网络创意劳务市场类网站中有所得。 只要你有真才实学,就可以在上面竞标由企业发布的实习任务,赚取自己的劳动所得,最后获得进入这些公司的工作机会,招聘网站的种种弊端在这全无。 虽然这种形式也不是最完美的,但比起51JOB之流,已经进步太多。  

    招聘、求职不是哪一个人或哪一个单位的事情,而是全社会的事情,就业形势严峻也不是一个人的过错,而是全社会的责任。 在社会中,政府、企业、个人都应当担起责任,尤其是作为招聘最大媒介之一的网站,更应当尽自己的能力,为求职者多考虑考虑,提升自己的服务、价值的同时获得最大的效益。
那你要去适应这个社会.
世界经理人:猎头/交友/聚会/icxo.com
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