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新劳动合同法的实施对民营企业意味着什么?


新的劳动合同法,最近出现频率非常高的字眼,刚开始的时候没有特别在意这东西,因为以前就一直怎么在做的。 但是今天一个朋友的一句话让我深思:“新的劳动合同法对于现有的企业来说可能意味着一次重新洗牌的过程。 ”那就是说可能会改变整个地区的格局?真的有怎么严重吗?

真的会出现上面的那种情况吗?忽然想起了新劳动合同法的宗旨来“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法”。 从中明确的看出了劳动合同法是站在处于弱势的劳动着这边,虽然现在不知道对温州的企业到底会产生多大的影响,但可以肯定的是很多企业会在这次的新法实施后的过程中倒闭掉。 那到底会对民营企业产生那些影响呢,个人觉得有几个方面非常的明显。

一、由于新劳动合同法的保护,人员的流动将更加的随意,因为取消了违约金条款说明员工在金钱处罚限制方面得到了法律的保障;同时劳动合同法中规定离职提前一个月审批后既可以执行,免除了企业故意为难不让走的局面。 使人员流动不在强烈的受到企业的故意刁难和限制,也暗示了企业如果要留住员工不能再象以前一样靠巨额的违约金条款或不批辞职报告来强制的对待了,采取什么样的方式来留住员工成了一个很大的问题。

二、取消扣押证件或者提供担保,让就业的人员有了更大的自由,不用再担心到一个企业工作不如意离职的时候,企业要扣押相关政件而无法离职,另一方面也让就业的人员不在为需要人员担保的岗位而特意发愁了,因为很多方面的岗位不在需要提供担保了。 企业方面因为担保的取消,那么也意味着企业对人员的录用将更加谨慎,因为稍不留神可能就会带来严重的后果。

三、企业必须为员工提供保险,而且直接写入合同,这个条款将直接增加企业的成本,而且在管理方面需要增加人手,因为到时员工的离职更加随意,在保险控制方面需要加大力度,并实施进行监控。

四、无固定合同的定位,因为采取了无固定合同给企业带来的影响非常大,合同中规定在企业工作满10年或连续签定2次合同的,都需要订立无固定期合同。 那么这个危害到底在哪里呢,一员工在企业工作的时间将更加随意,二是公司对于退休的人员如果其没有设立保险的,公司需为其办理保险,此方面的开销将非常的大。 同时如在工作中遇到员工工作能力不能胜任工作时,辞退过程也需要支付巨额的补偿。

五、在劳动合同的签定方面,因为劳动合同法要求企业必须与每一位员工签定劳动合同,改变了以往企业随意用工的局面,对企业将产生大的影响,另一方面以目前的环境下劳动合同在外来的基层员工中他们认为只是约束他们的一种手段。 抵制的情绪还是比较大的,大企业相对来说还好,因为以前就有相关的制度在,且也基本有订立劳动合同的,但是对于小企业将是一个致命的打击。 因为员工对小企业的生产情况的担忧而会拒绝签定劳动合同,但是企业又必须与员工签定合同,这就产生了严重的矛盾,要么就是不录用,要么不签定合同。 企业届时将无从选择,同时如今的劳动力市场上已经出现民工荒的情况下,很多企业可能就会走向倒闭。

六、在企业的制度编制上,在也没有靠自己制定的制度来单方面的约束员工了。 因为今后实施的制度必须采取公示,而且必须得到员工的认可才行。 这对于企业将是一个相当大的影响,因为失去了垄断的权利。

七、员工的辞退方面,虽然劳动合同法中规定了企业可以辞退员工,并且补偿一个月的工资。 但是什么样的情况下才可以辞退员工呢?这个标准如何来处理,这就是个必须要面对的问题,而且对于不胜任的人员需采取换岗,如果还不适合才准辞退。 辞退需要理由和证据,而且必须充分,这就要求企业必须对每一个岗位都有一个非常明确的岗位能力评判标准,而且必须要量化。 这个对于小企业来说可能要达到这样的程度非常的难。

新劳动合同法中还有许多的方面的东西,对企业都将产生深远的影响,面对新的局势企业如何来适应这样的新环境呢?企业又该如何的去改善呢,我想新的劳动合同法必将对很多的行业和许多的小企业将产生深远的影响。 这可能直接会影响到未来小企业的生存和产业的转变。 因为新劳动合同法必将让企业走向更正规,而且更合理的对待人员流动和就业保护。 何去何从温州的民营企业,走向更光明的未来,还是走向日落的地方。
这两天正在研究新的劳动法,其他的我不想说什么.但是有一件事情我很担心,就是对就业的人员没有约束,会不会让懒人越懒,不太懒的人也认为没有必要太勤快,不懒的人认为只要一般勤快就好了.想起了客户写在门联上的那句话:今天不努力工作,明天就努力找工作.这句话估计很快就会失效了,因为就算我今天不努力工作,新劳动法规定我只要工作一般,能交差,没有过错你老板就不能炒我的鱿鱼.
世界经理人:猎头/交友/聚会/icxo.com
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