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关于ljicxxo接替huawei网友担任版主的申请


尊敬的管理员及全体网友:

    自经理人社区建站以来,一直走的是一条粗放型发展的网站经营模式,只要有时间、有精力协助管理,就可以委以版主重任。 这种粗放型的发展模式在论坛初期阶段为论坛提升人气、招揽网友作出了重大的贡献,也涌现出了huawei网友这样聚人气、有能力的优秀版主。 但随着网络技术、网民素质的飞速发展和提升,原有的发展模式已逐渐的不适应当今社会的需求。 6月20日,胡书记视察人民网论坛时的讲话精神,对经理人社区新时期的新发展具有十分重要的指导意义,现结合时代特点和网站需求,申请接替huawei网友担任版主:

   一、更换理由
    ㈠ 从上网时间上来看,huawei版主无上网时间保证,而ljicxxo网友上网时间较多。 Huawei版主在本论坛的注册时间是2003年的11月7日,总在线时长5。 5小时,平均月在线时间仅0。 09小时,其中2007年11月至2008年8月间更是没有上网。 而ljicxxo网友在本论坛的注册时间是2008年8月12日,目前总在线时长4。 5小时,月均在线时间为2。 25小时。
    ㈡ 从发帖质量上来看,huawei版主发帖率不高且原创率不高,而ljicxxo发帖率高且原创率高。 huawei版主6年来发帖233帖,占全部帖子的0。 02%,日均0。 13帖,且当中数原创的比例非常低,大多是复制其他网站其他网友的。 ljicxxo网友一月来发帖16帖,日均0。 33帖,今年以来的发主帖3篇,原创率100%。
    ㈢ 从管理职责上来看,huawei网友今年未实施管理行为,而ljicxxo网友责任心较强。 huawei网友今年9月29日前一直未登录,自然也没有自己的版块进行过管理,没有实施过管理职责。 而ljicxxo网友则对自己发出的主帖全部实施了管理,全部进行了回复。 同时该网友也在其他的网站有过担任版主、超级版主的经历。
    ㈣ 从年龄结构上来看,huawei网友年龄偏大,而ljicxxo网友较为年轻。 从huawei网友的留言当中可以分析出,该网友年龄较大,虽然称不上观念保守、思维僵化,但“一代新人换旧人”,还应让给更多年轻的同志。
    ㈤ 从个人能力上来看,huawei网友目前尚未走出校门,而ljicxxo网友已参加工作数年。 据称,huawei网友仍在国外某学校埋头苦读,距离走出校门还有一定的时间,而ljicxxo网友已参加工作数年,据有一定的社会阅历。

    二、SWOT分析
    对网站经营来讲,更换版主是一件大事,应进行认真的分析和考虑,现就更换版主SWOT分析如下:
    ㈠ 优势
    一是个人优势。 综合第一点的申请理由,网友ljicxxo相对huawei网友,在上线时间、发帖质量、管理职责、年轻结构和个人能力上,具有压倒性的优势。 二是网站优势。 通过版主的更换,可以给经理人社区补充新鲜血液,同时给现有管理人员带来压力,这种压力必然会重新演化成员工的激情,使经理人社区再次具备向其他社区挑战的新优势。
    ㈡ 劣势
    一是经验劣势。 huawei网友在长期的版主工作中,积累了不少关于网站运营管理的经验,而ljicxxo网友登录本网站时间不长,相对huawei网友的年龄和资历,在此方面有一定劣势。 二是磨合期劣势。 每一位版主都有属于自己的风格和特色,在版主新上任之初会出现一个磨合期,此磨合期时间不固定,在此时间内有可能管理工作没有太多起色。 但以上问题稍加努力,即可克服。
    ㈢ 机会
    一是论坛发展机会。 据网络数据显示,全国论坛数量超过20万,大多处于发展的初期阶段,尚没有形成叫得响、拿得出的“知名品牌”,更换版主实行改革,可以新一轮的发展阶段占领先机,在同行业中占据有利位置。 二是个人发展机会。 第一,huawei版主可以腾出手来安心进行学习,不用在操心其他事务,有利于其今后更好的创业。 第二,ljicxxo网友可以得到进一步的学习和锻炼机会,对其今后发展也有着较好的促进作用。
    ㈣ 危胁
    一是内部危胁。 huawei版主在任期间,结交了不少的版主和网友,已经形成了一定的帮派势力,对于新上任的版主具有一定的危胁。 二是外部危胁。 经理人社区还有不少的竞争对手,在经理人社区人事变动的时候有可能追近并赶超。
    三、发展规划
    一是抓规划。 经理人社区在管理团队及网友的大力支持下,实现了“一五规划”的宏伟目标,取得了令网友瞩目的伟大成就。 应及时召开筹备会议,讨论通过“二五规划”的奋斗目标,早规划、早实施,早日获得发展发机。
    二是抓宣传。 经理人社区具有较强的专业性,在与一些大型综合性网站相比有一定的劣势。 第一,突出知名度。 加强与天涯、新浪、网易、百度等各大网站的合作,提升本论坛的知名度。 第二,突出专业性。 立足本论坛经理人专业定位,突出专业化,吸引专业人士的关注,提升本论坛的网友素质。 第三,突出重点化。 关注重点人群,尤其是大学生人群,应掌握该群体的年龄特点,培养“经理人”后备军,为网站发展奠定良好基础。

    三是抓管理。 第一,抓管理团队。 对不符合网站发展需求,没有管理能力的版主,坚决清理管理队伍,重点引进德才兼备、具有发展潜力的年轻管理人才,保持管理队伍的战斗力。 第二,抓发帖管理。 鼓励网友多发有水平、有见底的帖子,尤其鼓励原创帖子。 严厉禁止恶意攻击党政方针政策、离间网友团结的帖子,净化论坛空间。 第三,网民服务管理。 做好服务工作,认真对待每一位来到论坛的朋友,努力使每一位来到论坛的网民开心而来、满意而归。

申请人:ljicxxo

2008年9月30日
谢谢申请!
请见版主申请专门帖:
http://bbs.icxo.com/viewthread.php?tid=210019&extra=page%3D1
世界经理人:猎头/交友/聚会/icxo.com
请楼主先发几个帖子上来,仔细对照一下社区对版主的要求,我也很希望你能接替我担任版主,可是,版主的首要义务是为网友而不是自己谋求利益。
楼上的帖子好酸啊,呵呵

我的申请理由已经讲明了,你能继续担任版主的理由你还没有解释,别说论坛不给你讲话机会,再不讲……呵呵
说真的,此时我已经对huawei版主的能力、学历、资历有点怀疑了,回答问题不到位,观点表述不明晰,把握局势能力欠缺,不似是一位久经沙场、身经百战的杰出人士,不过狂妄自大倒是感觉到了,呵呵。
哈哈,个人认为,楼主您总在线35小时,
对本社区也还没有全面的了解~  还待更多的时间双方了解过后才适宜作调整 !
呵呵,现在看看还是挺有意思的
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