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华为否认清理34岁以上员工,35岁程序员处于敏感阶段


  近日关于华为正清理34岁以上员工的消息在网上引起热烈讨论,华为官方表示该消息纯属谣言。

  据知乎上号称已经离开华为的匿名网友表示,目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,主要针对程序员。并将其解释为“在业绩看空的时候裁员,断臂求生”。

  在2016年底,天涯社区“华为世界”的版主“still2005”曾经发帖称,“从公司前十月的经营情况来看,消费者BG是红海,利润远没有运营商那样丰厚可期,增量利润却难于大增,利润不高增长不是华为的好追求;企业BG未看到大的增长点,依旧难挑大梁,生存依旧是目前重任”。

  除此之外,“still2005”还表示,华为估计2017年将执行一些新的措施:“一是退休政策即将微调,从45岁可以退休改变了45岁须退休,想继续工作的,需人力资源部重新审批;二是随着股价越来越高,以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合,微调为定岗定级定数,以股票 TUP数量来衡量饱和度;三是业软绝大多数部门划到GTS,仅留研发强相关部门在研发体系;四为CBG逐步独立化,大中华区独立只是一个开始,明年全球开始与片联剥离,逐步独立经营;最后将士出征只是第一步,运营商BG缩身会成为未来几年的主调”。

  2016年10月份,华为在深圳总部举办了华为研发将士出征大会,号称召集后方2000名高级技术人员奔赴“前线”,为华为抢占下一个高地“图像时代”。

  但在知乎帖子中,该匿名人士认为将士出征只是变相的裁员,因为这些研发员工输出之后,大部分人会很快自行离职或者被考核离职,幸存的比例并不高。但目前并未有和将士出征的员工离职相关消息传出。

  仅仅是华为遇到这个问题,对于整个互联网行业而言,35岁、40岁都是一个敏感的年龄段。一位程序员就告诉新浪科技,35岁、40岁对于程序员而言几乎是职场的“生死线”,互联网行业大部分都是青春饭,不仅是程序员,产品经理也一样,到了这个年龄段,公司就把你归到“老人”的行列了,认为你干不动了,也不懂年轻人了。
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