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职工试用期怎么管理


(一)        职工录用管理控制程序
一、        目的
为规范职工录用程序,及时办理职工入职手续,保证公司各部门、各岗位能及时、有效地补充到所需要的人才,使其促进公司得以更快地发展,特制定本控制程序。
二、        适用范围
本控制程序适用于公司所有新职工。
三、        职工录用通知
1.        通过笔试、面试等环节的选拔,经公司考核合格的应聘人员,人力资源部应在做出录用决策后____个工作日内向其发出录用通知。
2.        对未被公司录用的人员,人力资源部应礼貌地以邮件的形式通知对方。
3.        职工录用通知应注明具体报道时间、地点、应携带的个人资料等。
四、        职工报到
1.        被录用的职工应按人力资源部指定时间报到及办理入职手续。
2.        如在发出正式录用通知______天内不报到者,人力资源部可取消其录用资格,特殊情况经批准后可延期报到,考勤记录从新职工正式报到之日起开始。
五、        资料审查
(一)        资料提供
新职工在报到时需向人力资源部提供以下有关证明文件。
1.        本人身份证、最高学历证明、职称证明等有效证件的复印件。
2.        近期一寸彩色免冠照片4张。
3.        前工作单位的离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。
4.        其它规定需要提交的资料。
(二)        注意事项
凡有下列情形之一者,公司不予录用
1.        经查实被录用人所提供的资料为虚假信息。
2.        经健康检查,证实被录用人患有精神病、传染病等病症。
3.        有其他劣迹者。
六、        办理入职手续
1.        新职工交付有关证明文件后须填写“职工履历表”,由人力资源部为新职工建立个人档案。
2.        新职工报到时领取考勤卡及其他相关办公用品。
3.        新职工入职手续办理后,由人力资源部内勤人员出具“上岗通知单”给用人部门,通知用人部门做好相应的工作安排。
4.        职工一经录用,公司将按国家劳动法有关规定,与新职工在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
七、        试用与考核
1.        职工办理入职手续后,由人力资源部培训人员组织新职工进行职前培训。职前培训的主要内容为公司发展历程、远景规划、公司文化、规章制度等。
2.        公司新进人员到人力资源部办理相关报到手续后,进入试用期阶段,试用期为1~3个月不等。若用人部门负责人认为有必要时,也可报请公司相关领导批准,将新职工试用期酌情缩短或延长。
3.        新职工如在试用期提出终止试用的,则双方终止试用。
4.        用人部门和人力资源部对试用期内职工的表现进行考核鉴定,考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。
5.        新职工在试用期内,因表现不佳或能力不符合工作要求的,用人部门应以书面形式通知人力资源部,经核准后可随时予以辞退。在办理完相关交接手续后,按其当月实际工作天数发放工资。
八、        转正
1.        职工试用期即将结束时,需填写职工转正申请表,公司根据职工试用期的表现做出相应的人事决策。
2.        试用期满(或未满但表现突出)的新职工可填写“转正考核表”申请转正(或提前转正),由用人部门和人力资源部考核后确定是否予以转正。
3.        经考核合格者,由人力资源部发出“转正通知书”;考核不符合公司要求者,将视情况予以辞退或延长试用期。
4.        人力资源部为考核合格者办理转正手续,用人部门和人力资源部做好职工定岗、定级工作,协助职工做好职业发展规划。
九、        相关文件与记录
1.        劳动合同。
2.        转正通知。
3.        其他。
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