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2、提升是绝对不行的,否则其他工作人员以为“难以管理”是升职捷径了。 可考虑明确告知,公司充分肯定其专业能力,但对其的团队精神、执行能力等存疑,因此,明确要求其认真执行公司相关的细小而具体的管理 ...

泛舟9楼的回复值得验证,以中国经营报的一篇文章作我的答案
http://my.icxo.com/255083/viewspace-46682.html
3、矛盾不必上交。 老板未表态原因显然是无法下决心。 既然老板尚不愿其走人,可另行建议换岗,到相对次要的、其能够胜任的岗位工作,并且可适度降薪或减缓加薪。 如对此老板仍无法下决心,那么此人对公司或老 ...
如果公司是一家正规的公司,那参考泛舟的意见

如果不是,那答案就有得商量了,其实就是泛舟所说的不是以利益为考量的第二种情况。 举例:如果此人在“社会政治”方面有特长,对公司发展作用也许不可估量

所以,我的回答是换岗
古力给力啊
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