返回列表 回复 发帖

获得高端职位 薪水一路加倍的秘密


首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。 但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:   ^* p# A! ~: |: I7 o6 v
    1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。 这类公司通常分成两类:
& K6 m! E7 ^  @7 i& }5 z8 Y5 P0 n0 A4 q$ L- P0 @
    一类是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。 这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。 . M) ^( ], \( m! J5 i

& M: W' _" H$ s# D: `9 o9 y9 u    二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。 还有一些著名公司,以打广告为目的,招人为幌子,一个破烂职位能放在网上招一两年。
4 y3 {$ i* `+ o8 U" S9 E; h, N( {  f3 g" i- W1 G/ b
    2、千万小心猎头公司。 他们更象是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好,往往是工作没给你找成功,却把你现在工作的公司,以前工作的公司闹得沸沸扬扬。 如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论非非,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。 切记切记。
. X/ |1 ^2 S- z" l6 O- c2 b. ]1 ~% L5 i+ |
    3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司,必须不予理睬。 通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。 他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。 1 _6 w+ M5 ?1 R! F- _# Y

4 k, q+ }! Q: |6 X1 E8 _- Z0 K    4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司,必须立刻回绝。 因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。 你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高,5、6千顶天了。 那么应该怎么回答呢?告诉人事经理,我没空,我只有莫月某日下午几点钟才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是低级职位。 . h/ P4 V8 J$ L0 `9 Y* ^8 o

! S/ V8 T; G9 y0 x8 ~    5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司,千万别去,因为不用问,肯定是低级职位。 : s& E0 D) {. c$ l. ?( r

" m7 C7 e1 K$ P( f9 V' d    6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你,如果得知不是总经理或副总经理来面你,那么我劝你立刻回绝这个职位。 因为如果面你的是个低三下四的中层干部,那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。 总之,打扮得笔挺结果给猪看了,即花钱又浪费时间。 6 {4 h, E# n, G8 N
. I7 `  c. Y0 }6 ?
    7、一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人。 因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司,千万不要跟他们浪费时间。 况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
+ D2 \1 m1 D' V/ B: z
  G7 p. |6 r- f3 h    8、不要去人才市场找工作,高端职位不是放在菜市场上卖的。 ( W1 o3 q! ?0 H# h, _6 d! x% X6 n7 b' i

) F. j6 Q/ a9 p/ p, d    9、如果公司所在城市离你较远,需要飞机前往,一定要问明公司报销不报销路费。 如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。 即使十个面试者中最后被你淘汰了九个,你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。 惨痛教训,切记勿再试。 . j1 n8 v8 ]. V2 o

; l( v" g. z5 {3 E9 J5 J0 U    10、要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。 如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好,如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
& Z) H' B+ t# g( d( X6 T' B0 M! Z9 ]; J% Q* E+ L
    11、不要试图跟新加坡或台湾老板共事,否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。 ; w- ]3 G1 Z8 o" z  s

0 F. m4 V6 _; \9 E0 I    12、注意HR的职业病,几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
+ F3 \, e' R' z5 L9 l6 {
5 D$ w2 c% G2 c  D$ G    13、最后一条,也是最重要的一条,所有的HR都有一种固执而又变态的心理,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。 或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽,而作为对这 5~8年经验的积累的回报,薪水往往应该加倍,否则就是你贱卖了自己。 这就是薪水一路加倍的秘密。 ;
确实是高端人才的求职方式~~
真的么??在一个公司工作5年以上确实不容易了
还很受用哦 ,五年容易吗
5年难度比较高!!!!!!!!!!!
相信努力是有回报的,come on
这文章只适合刚走上社会的新人
播下一种思想,收获一种行为; 播下一种行为,收获一种习惯; 播下一种习惯,收获一种性格; 播下一种性格,收获一种命运。
只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司,必须不予理睬。
学习了。 说的很在理。
if you think you can , you can!
最后一条,让人有坚持的动力啊!加油,我的未来不是梦!
返回列表