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不为所有而喜,不为所无而悲
这不是你的过错
7 @! H6 u. G: X& b' j* C" D: C可能你做得很好 但是大多民营企业做得很差 员工有强烈的不安全感 所以才会把自我的利益放在第一位 这也是他们“无比现实”的原因
民营企业老板从来就不会留一个不能为公司创造利润的人,公司运营的好坏只和管理有关系,和个体没有太多直接关系,再怎么着,员工和老板的付出和收获都不一样,你不能用老板的心态去要求员工。 企业经营不好,员工另谋高就也无可厚非。 毕竟普通员工还只是在谋生阶段。 再严重的金融危机也有大量的公司继续活了下来不是?
嗯,这个是比较值得我们深思的话题,正方和反方都应思考的。
各打五十大板吧,!!!!!!!
把。。。。抛到理想世界去
企业和员工,类似于两个人的交往,由于各自都考虑自己的立场,必然会出现分分合合,无所谓谁对谁错。
都没有保障,所以只能唯利是图了。 公司、老板、员工,要相互保障和忠诚,也就无往不利了。 老板与公司是不能划等号的,如果老板或员工不能认识到这一点,公司发展要受阻。
辩证的看问题,这个世上有好老板也有好员工,有黑心老板也有流氓员工,只要做老板就会面临员工问题,不做老板不打工就没有这些问题,想来想去还是吃皇粮好呀
技能改变世界、实训改变命运!
在处理员工关系上与劳动合同法没太大关系的
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