返回列表 回复 发帖

盘点让你与高薪“擦肩而过”的坏习惯


研究发现,很多人在工作中有着这样那样的一些坏习惯,无形中让你与高薪“擦肩而过”。 这里就来盘点一下,都有哪些怪习惯。 , }* ]% N, N& T* @  A
( `2 G2 I. h& O1 _7 N, \
爱说“不可能” 绝缘等级:★★★★★
$ j) P( _5 l" c# J8 Q) |! Y" T4 T/ n, k1 U+ b) u+ |/ T% a
镜头回放:小刘做销售一年多了,业绩平平。 年中一过,老板就对销售部下了新指令:每个人的业绩要想办法再拔高30%。 小刘一听,心往下一沉,他想: “公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了,不可能做到的,这不是明摆着不想多给我们年终奖吗?”他越想越不对,便找老板谈话。 老板回复他:你都没有尝 试一下,怎么就断然拒绝呢?多少工作和成就,不都是在“不可能”的条件下完成的吗?等到跨年涨工资时,小刘连机会都没有,而其他拼出业绩的同事,薪水马上 就上了一个台阶。 * k2 q& S  N  Q* o8 i7 p! Y

1 G0 V( G2 l8 {9 L9 m* S拖拉,无时间观念 绝缘等级:★★★★
( |4 @. \4 h1 ^4 @& ~: i  i8 b% p( K! ]8 R  t" j! l3 P1 m, U
镜头回放:小张做技术工作三年多了,技术不错,人也很好,最大的问题就是爱迟到。 上班迟到都不说了,连参加会议也常常最后一个进场,这事让老板很不 高兴。 时间久了,工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”,办事不靠谱。 等到年底加工资的时候,就没他的份。 几年了,薪水涨是涨了一点,但就跟 “龟爬”一样。
" b. a1 e  h1 @5 k3 S6 h6 i9 E% e  G
工作出问题,总是找借口 绝缘等级:★★★★
) c6 m( g; K. D- z+ B6 q* U: {2 x( k6 p) S! K5 m; F
镜头回放:Rose在一家快消品公司做行政工作,该公司因为业务扩大,工作团队也在一年间快速膨胀起来。 原先的小办公楼不仅使用面积不够,所在地段也不利于公司开展营销活 动,所以必须立即找新地方,并赶紧装修起来投入使用。 Rose对这个工作不熟,在和装修公司沟通时遗忘了很多细节,结果造成施工中不断增加装修项目,预算 便节节增长,老板因此狠狠批评了她。 她不服气,找出各种理由把责任推到装修公司身上,结果一场事弄得大家非常不愉快,老板因此对她的能力有了质疑。
( e9 B* C( e, e0 K$ }7 M1 T. u2 s5 @5 m& j
无计划,做事没条理 绝缘等级:★★★* ^- z& V* S8 A* m) c2 g+ p6 X. j; H% O
' H# Q0 k8 d. u& |5 G- g
镜头回放:Lily做销售助理工作一年了,她为人处事很好,就是工作经常让人捏把汗,因为每一件事都是在别人的催促中,慌慌张张完成的。 公司销售活 动很多,经常需要后续支持。 但Lily做事没计划性,事情多一点就立马没了头绪,一会儿忘了这个乱了那个,结果事事都漏洞百出。 销售总监经常叹气摇头,给 她基本工资都不错了,哪里还有涨薪的可能呢?
. J1 a: R6 D3 x2 M" d# W3 L3 T
) s. k! v* x! C9 X' W% b没担当,遇事总爱躲 绝缘等级:★★★
  u5 V% J8 C- V0 g: I
: V6 M7 `# k0 Q! Z/ F3 `$ X2 u: ?镜头回放:Vitas在一家不大的公司做网络编辑,因为求安稳混日子,所以他不愿意多做什么事。 公司网站重建,内容方面需要赶快改版,但他觉得加班又没钱拿,何必累着自己呢?老板在会上提出这项工作要抓紧时,他立马找事绕开,或者推荐别的同事承担。 表面上无可厚非,但他涨薪的事儿,老板显然也找各种理由一堆再推。 - L2 s. f" @$ C" n  I( p

5 n8 }6 b2 }+ z+ l邋遢,不注意职业形象 绝缘等级:★★★
; i7 Q8 q) J; e) t2 _! m- R
$ k. [0 v- n6 `4 W镜头回放:Leon刚毕业不久,从家里找关系应聘上一个商务助理的工作。 这是家车企,面对的高端客户比较多,因此常常会有一些高级场所需要出 入,Leon人很聪明,英文也很好,乐于交朋友,是比较适合这个工作的。 但他平常爱穿牛仔裤休闲装,总给人一副吊儿郎当的感觉。 一次,老板与重要客户会 面,他没有准备西服,穿着T恤和休闲裤就去了,虽然客户并没有挑剔,但老板后来还是把他狠狠批了一顿。 , E* F* a, r) x" S2 ?: I1 A4 K

0 P/ T3 w$ O+ z把“差不多就行了”挂在嘴边 绝缘等级:★★★★
7 ^' b/ I) ]) d" |+ |" U8 P4 \; i+ x9 e* ^/ G$ `
镜头回放:Apple在一家外贸公司工作,已经做了一年的销售。 每年行业里会举办各种展销会,销售人员也必须去到会场配合做接待、营销等工作。 展台 怎么布置,宣传画是不是贴得美观,易拉宝怎么放更能引人注意,这些细节都是体现公司专业度的问题,可Apple觉得这些事和自己关联不大,太折腾了反而耽 误了自己的现场销售工作,因此不愿出力,凡事就说“差不多就行了”。 这是不仅让老板对她不满意,就连同事也小声议论她的“没责任心”。 , M: e  @$ j# a* D1 ?* Z. {
9 z) n9 K9 p4 D4 P7 U8 x
情绪起伏影响工作和人际关系 绝缘等级:★★★★★' a$ H. R/ O( h0 V+ t  m3 T5 ?

: g! I# s2 \: D镜头回放:Lisa在一家设计公司做是客户主管,已经有七八年职场经 验的她,在处理客户问题上非常的娴熟和老道。 但Lisa做事很容易受到情绪影响,只要在家她与老公吵架,第二天情绪全都写在脸上,大家看到连话都不敢和她 多说,和客户电话时也特别生硬。 对这个问题,老板十分头疼,客户工作少不了她,但因她情绪起伏太大,老板又不敢委以重任,只能给她一个小主管做。 生不了 职,涨薪自然也难。 . d9 e& t* O  M9 h* y9 r
  z& G( @! m: o  y$ W
建议:
; S# z' J% N1 B3 ^' D+ a6 f: M/ i* E3 x  O6 _4 h- K
职场综合胜任力,全靠细节制胜
* c- F$ K0 m6 T6 I! F
, ?3 [( ]: r6 t$ h4 g职场中,苦一点累一点也许还能忍受,可一旦发现自己的薪水没有“竞争力”,各种委屈和抱怨立马爆发出来。 其实,除了公司、行业、个人技能高低外,以 上谈到的细节,都在悄悄地发挥魔力,影响着你的薪水高低。 如果做好了,能起到事半功倍的效果。 大家注意一下三点:
7 x# A# q& U1 b4 d( ]0 T# s$ E4 |# @
1)提高综合胜任力。 这主要是指出工作技能外,职场人需要从言行举止、对待工作的态度、办公室人际交往中传递出“我是一个积极的人”这样的信息,负责任的对待工作,克服得过且过的惰性,多从主人翁的角度来做工作,做事有担当,以此全面提高职业素养和综合能力。
' w& K) x( j8 D) g. s1 z
. }& T1 y) Q* h0 m) I/ z2)培养良好的心态,从减少抱怨开始。 工作中十有八九是不如意的事,正视问题,积极寻找解决问题的方案,而不是坐等问题继续恶化,更不是抱怨。
. O2 _( W4 F" i; H7 z( Z. P" r1 Y
2 S; u/ j4 r+ Y; j# q! x, R3)细节,也决定着高薪。 核心竞争力是决定薪水高低的首要因素,想要高薪“可持续”,那么只有靠细节取胜。 以上的小案例,全部都真实的发生在办公室 中,有时候你一不注意。 工作就可能因此做不到位,高薪可能就会悄悄从你身边溜走。 只有一点一滴做好每个细节,用细节了征服你的老板、客户和对手,高薪必定 非你莫属。 0 M, Q8 ~7 Z0 M+ o  c

' A3 r4 f, a, P& G7 L薪水,是职场中永不褪色的话题。 不要盲从“高薪定律”、“成功定律”,以职业目标为导向,以职业规划方案为发展蓝图,踏实、坚持不懈的精进专业技能,提升综合胜任力,高薪不是你的,还能是谁的?
有道理值得学习。 。 。 。
无论是谁在工作中都会有一些坏习惯,我个人认为它的养成一方面是与自己有关,另一方面是与所处的环境有关那就要看清自己的价值,是继续?还是改善?
           我来了
有则改之无则加勉
返回列表