返回列表 回复 发帖

盘点让你与高薪“擦肩而过”的坏习惯


研究发现,很多人在工作中有着这样那样的一些坏习惯,无形中让你与高薪“擦肩而过”。 这里就来盘点一下,都有哪些怪习惯。 8 J% y! |' n) k% [# d

9 e' c" Q. L* w4 S) D9 F0 W0 V$ x爱说“不可能” 绝缘等级:★★★★★7 E, q: I2 S/ x6 Z- B1 _

# Q0 v0 F/ c1 @6 Q镜头回放:小刘做销售一年多了,业绩平平。 年中一过,老板就对销售部下了新指令:每个人的业绩要想办法再拔高30%。 小刘一听,心往下一沉,他想: “公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了,不可能做到的,这不是明摆着不想多给我们年终奖吗?”他越想越不对,便找老板谈话。 老板回复他:你都没有尝 试一下,怎么就断然拒绝呢?多少工作和成就,不都是在“不可能”的条件下完成的吗?等到跨年涨工资时,小刘连机会都没有,而其他拼出业绩的同事,薪水马上 就上了一个台阶。
5 w0 u1 L3 s' B! Z4 }! k# ^4 Q7 d4 f; u9 S3 [: {
拖拉,无时间观念 绝缘等级:★★★★
* r+ `. y0 _) H, M, |7 p. ]1 d0 @. |! `; W3 U0 L
镜头回放:小张做技术工作三年多了,技术不错,人也很好,最大的问题就是爱迟到。 上班迟到都不说了,连参加会议也常常最后一个进场,这事让老板很不 高兴。 时间久了,工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”,办事不靠谱。 等到年底加工资的时候,就没他的份。 几年了,薪水涨是涨了一点,但就跟 “龟爬”一样。 - z' w% E! v+ o/ b
2 z; m  {/ _0 s; k
工作出问题,总是找借口 绝缘等级:★★★★/ [4 H& p0 i( S" U
. Z  ~( H& D4 x6 K. b
镜头回放:Rose在一家快消品公司做行政工作,该公司因为业务扩大,工作团队也在一年间快速膨胀起来。 原先的小办公楼不仅使用面积不够,所在地段也不利于公司开展营销活 动,所以必须立即找新地方,并赶紧装修起来投入使用。 Rose对这个工作不熟,在和装修公司沟通时遗忘了很多细节,结果造成施工中不断增加装修项目,预算 便节节增长,老板因此狠狠批评了她。 她不服气,找出各种理由把责任推到装修公司身上,结果一场事弄得大家非常不愉快,老板因此对她的能力有了质疑。 0 o. F& V+ u- b8 T4 e* N

$ m# h; i) P( |无计划,做事没条理 绝缘等级:★★★
7 j) o( I* }+ M
: |' J- Y( I5 x8 i; g2 }# a' R; E. }镜头回放:Lily做销售助理工作一年了,她为人处事很好,就是工作经常让人捏把汗,因为每一件事都是在别人的催促中,慌慌张张完成的。 公司销售活 动很多,经常需要后续支持。 但Lily做事没计划性,事情多一点就立马没了头绪,一会儿忘了这个乱了那个,结果事事都漏洞百出。 销售总监经常叹气摇头,给 她基本工资都不错了,哪里还有涨薪的可能呢?+ q( X/ `6 R7 H" l4 {

  u/ ?+ {$ ~7 ^4 z& J没担当,遇事总爱躲 绝缘等级:★★★
5 F- [$ `5 A3 C
7 Z1 o& Y5 b" l' }镜头回放:Vitas在一家不大的公司做网络编辑,因为求安稳混日子,所以他不愿意多做什么事。 公司网站重建,内容方面需要赶快改版,但他觉得加班又没钱拿,何必累着自己呢?老板在会上提出这项工作要抓紧时,他立马找事绕开,或者推荐别的同事承担。 表面上无可厚非,但他涨薪的事儿,老板显然也找各种理由一堆再推。 ! M7 {# d; P+ M

" u3 H" F2 G) m) ^9 a邋遢,不注意职业形象 绝缘等级:★★★
3 R* O  e( b3 `. t, s7 x% ~9 u
1 t2 s( L% A# `7 S( |3 }. Z镜头回放:Leon刚毕业不久,从家里找关系应聘上一个商务助理的工作。 这是家车企,面对的高端客户比较多,因此常常会有一些高级场所需要出 入,Leon人很聪明,英文也很好,乐于交朋友,是比较适合这个工作的。 但他平常爱穿牛仔裤休闲装,总给人一副吊儿郎当的感觉。 一次,老板与重要客户会 面,他没有准备西服,穿着T恤和休闲裤就去了,虽然客户并没有挑剔,但老板后来还是把他狠狠批了一顿。
8 t# x4 \" g6 e% k! a$ w1 l- h
& y1 E# E7 r$ j0 Q! F! Z' B1 f" N把“差不多就行了”挂在嘴边 绝缘等级:★★★★
; r, @% v# e$ h0 W/ d) r, n; D: y2 F+ ]& K4 l, B
镜头回放:Apple在一家外贸公司工作,已经做了一年的销售。 每年行业里会举办各种展销会,销售人员也必须去到会场配合做接待、营销等工作。 展台 怎么布置,宣传画是不是贴得美观,易拉宝怎么放更能引人注意,这些细节都是体现公司专业度的问题,可Apple觉得这些事和自己关联不大,太折腾了反而耽 误了自己的现场销售工作,因此不愿出力,凡事就说“差不多就行了”。 这是不仅让老板对她不满意,就连同事也小声议论她的“没责任心”。 2 |  l+ A& F. {& n& N; U0 S

7 B1 o- [3 {" t4 z5 A情绪起伏影响工作和人际关系 绝缘等级:★★★★★
# ^& K+ R* Q- l8 }$ n$ L2 I8 x2 X* }/ u6 Y5 S- h6 r+ B. q- g$ j
镜头回放:Lisa在一家设计公司做是客户主管,已经有七八年职场经 验的她,在处理客户问题上非常的娴熟和老道。 但Lisa做事很容易受到情绪影响,只要在家她与老公吵架,第二天情绪全都写在脸上,大家看到连话都不敢和她 多说,和客户电话时也特别生硬。 对这个问题,老板十分头疼,客户工作少不了她,但因她情绪起伏太大,老板又不敢委以重任,只能给她一个小主管做。 生不了 职,涨薪自然也难。 & C1 U5 W0 D1 i% J- Q1 Y

9 t2 T  _( y& n: q  g  R建议:
$ m7 a8 _- d$ ?# l$ e9 J- W! ^8 G& s+ |+ q% V2 `
职场综合胜任力,全靠细节制胜
( S6 _4 C1 t% S0 x! r4 F, U# J& E1 \( U
职场中,苦一点累一点也许还能忍受,可一旦发现自己的薪水没有“竞争力”,各种委屈和抱怨立马爆发出来。 其实,除了公司、行业、个人技能高低外,以 上谈到的细节,都在悄悄地发挥魔力,影响着你的薪水高低。 如果做好了,能起到事半功倍的效果。 大家注意一下三点:* Q- w6 Q  [. }' V  O2 q% ?

! W( A2 K9 T. j1)提高综合胜任力。 这主要是指出工作技能外,职场人需要从言行举止、对待工作的态度、办公室人际交往中传递出“我是一个积极的人”这样的信息,负责任的对待工作,克服得过且过的惰性,多从主人翁的角度来做工作,做事有担当,以此全面提高职业素养和综合能力。 0 i6 o5 {) ]% ^8 V8 p

5 H+ l, C9 O6 a0 r1 @# y! r' O- T/ H2)培养良好的心态,从减少抱怨开始。 工作中十有八九是不如意的事,正视问题,积极寻找解决问题的方案,而不是坐等问题继续恶化,更不是抱怨。 6 i2 I% ?! h0 A! V: u1 S

5 J0 h& l" Q5 W- ?3)细节,也决定着高薪。 核心竞争力是决定薪水高低的首要因素,想要高薪“可持续”,那么只有靠细节取胜。 以上的小案例,全部都真实的发生在办公室 中,有时候你一不注意。 工作就可能因此做不到位,高薪可能就会悄悄从你身边溜走。 只有一点一滴做好每个细节,用细节了征服你的老板、客户和对手,高薪必定 非你莫属。 " B: _1 m6 `- u& Z: n7 l8 o, e) J( h

; F5 p4 |3 b  @4 Q; u/ U% d* ~薪水,是职场中永不褪色的话题。 不要盲从“高薪定律”、“成功定律”,以职业目标为导向,以职业规划方案为发展蓝图,踏实、坚持不懈的精进专业技能,提升综合胜任力,高薪不是你的,还能是谁的?
有道理值得学习。 。 。 。
无论是谁在工作中都会有一些坏习惯,我个人认为它的养成一方面是与自己有关,另一方面是与所处的环境有关那就要看清自己的价值,是继续?还是改善?
           我来了
有则改之无则加勉
返回列表