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什么人最难找工作?中层! 简历量化和专业评估


目前的招聘网站都没有抓到“深招聘”的行业本质--简历量化和专业圈评估!) _0 s# G, L) A" K& Z

4 U7 p; {0 o. J9 G! f  y0 Q牵涉招牌方和找工作的中高层人士精力的最大的问题是水分多多的简历,以及专业/行业圈子对应聘者的评估方法,( Q" |5 \8 g) ?" O4 p2 U' g
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简历需要改革,如确能 提供关键信息对应的佐证材料,和敏感信息分级许可阅读功能,之后,简历本身就可以被分级了,只有那些信息真实可信的简历,才会优先获得推荐,并且是定向推荐,敏感信息的分级许可又保证了招聘方表达足够诚意后才可阅读部分敏感信息!6 x& o& }$ H* Y  E1 b+ x

5 D% Y9 h7 H" c8 t. D1 M专业圈评估可以和中高级人才长期物色重点关注即刻拿下的行业本质关联上,招聘方老板可以经常提出一些经营疑难问题,甚至可以悬赏,看谁回答的到位,从中物色关注对象做进一步深度沟通,比如发起申请要求阅读其简历的某些敏感信息!
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真正的高端人才换工作为啥要上网呢,那么宝贵的私人信息怎么可以随随便便就透漏出去呢?再说都是职场老人,谁没些人脉啊。
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什么人最难找工作么?中层;企业最难招什么人么?中层。
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9 K- U6 m, W+ R+ v7 m' F不管是什么原因,51、智联已经形成了职位基层、人才基层的局面,天然排斥中层职位和中层人才了。在网络上,企业和中层人才没有合适的接头地点,连线网(lianxian.com)做中端招聘似乎有戏。# i; E( P+ Q2 x* G' R& w
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但是,中层是从基层培养来的,是可再生资源,那些积累了一些工作经验希望通过跳槽获得更高职位和薪水的10年以下中基层管理人员数量庞大;而企业更倾向于自己培养中层人才,有经验上手快性价比高,因此能提供的机会很少;即便是企业需要外聘了,受限于实务性经验,两者匹配成功的几率也很小。所以做终端招聘市场不会太大。
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