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你对浏览器的选择,如何影响你的职业前景?


你阅读这篇博文所用的浏览器能够帮助潜在的雇主判断你是否能够做好一份工作。你对浏览器的选择是如何影响你的职业前景的呢?

当在大批求职者中做选择时,雇主可能有意无意地会受一系列因素所影响。例如在一项实验中,把自己的照片放在简历中的美女比不放照片的更不可能接到面试通知。招聘人员可能会看不惯难看的字迹,身体打孔以及纹身——尽管这些东西与人们就任特定职业的能力毫无关系。心理学测试声称能够通过对一个求职者的个性进行客观检测来为这类挑选方法提供新选择。然而这类测试能进行预测也同样可能是误导。

Evolv(一家掌管招聘和工作数据的公司)表示有更好的办法来识别出适宜某个岗位的应聘者。它分析了来自超过30000个求职者的3m的数据点,比较了求职者与现有职员的特点以找出哪些特点最能够表示员工对某些特定工作的可靠、信赖与忠实程度。与其他特点相比,该公司的分析发现,那些不怕麻烦在他们电脑里装新的网页浏览器(如Mozilla的Firefox浏览器和Google的Chrome浏览器)的应聘者,比那些使用默认的预装在他们电脑中的浏览器(例如Windows个人电脑中的IE浏览器和苹果Mac.电脑中的Safari浏览器)的人表现得更好并且平均会在岗位上待的时间长15%。这可能仅仅是个巧合而已,不过Evolv的分析师认为应聘者们愿意克服麻烦去装一个新的浏览器表现出了他们的果断——这是潜在雇员的一种珍贵的品质。

Evolv的另一个发现是活跃于一到两个在线社交网络的应聘者比那些活跃于4个或以上的社交网络的人趋于在岗位上待得更久。此外,通过与一家打印机制造商Xerox合作,Evolv发现雇员是否会坚持一份工作的最好的指示器就是他是否住在公司附近并且能够很容易地去工作(一点都不令人惊讶)。所有这些发现都表明,对“大数据”的运算和分析能够为雇主们提供一种强有力的工具来帮助他们筛选求职申请。这类方法能够通过移除招聘人员的个人偏见使招聘过程变得更公平。不过问题是要确保这种运算不会无意地引入新的偏见。此时,你可能要考虑装个新的网页浏览器了吧。
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