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世界杯期间企业应适当的支持员工的看球行为


对于广大球迷而言,今年的六月无疑是幸福的。天下第一体育赛事的世界杯开幕,在此期间,会有大量员工球迷关注此赛事,他们白天上班,晚上熬夜看球,这不禁引起管理层的思考:那些熬夜看球的员工第二日还有精力工作吗?
  在这亿万球迷当中,有很大一部分是在职人士。这些在职白领,白天要工作,晚上要看球,体力和耐力都将面临着考验。看球?工作?也就成为这部分球迷两难的选择。
  同样,在世界杯期间,企业管理业面临着同样考验。员工可能会因为看球而消极工作,或以各种理由请假、外出等手段达到其看世界杯的目的。世界杯期间的公司管理,是个头疼的事情,是防是堵是疏是导,彰显了领导层的管理艺术。
  担负着一定的管理之责的管理者,面对下属在世界杯期间看球与工作问题上是管还是不管?如果不管,放任下属在看球与工作之间而自流的话,面对一大堆的工作无人问津的后果,又将如何向老板交待?如果管,又该怎么管?请假不批?还是对下属严加看管?想过没有,不管你怎么做,或许最受伤最痛苦的只能是你是管理者。
  然而,世界杯期间工作与看球,能否“熊掌与鱼翅兼得”?对于员工而言要想做到“熊掌与鱼翅兼得”似乎不太可能,因为一心不能二用,球迷在工作中总会不由控制的浏览世界杯网页,对工作效率造成影响。唯一能做的只能是“忙里偷闲”,利用晚上下班回家收看转播,或是在周末将之前比赛翻看一遍。而对于企业抑或是企业管理者而言,在世界杯期间应对员工“看球与工作”要做到“熊掌与鱼翅兼得”,如果管理层只顾督促员工工作,不注重对员工生活上的 “关怀”,可能会让员工觉得公司缺少人性化,将员工当做生产机器,长期以后会拉远员工与公司间的距离。因此,好的管理层绝不会对员工的看球倾向置之不理,会采取一系列措施适当的支持员工的看球欲望。笔者认为有以下几种方法:
首先,在作息时间上进行调整。世界杯赛事多集中在凌晨零点至次日上午六点左右,可以将上班时间推后几个小时,相应的延边长下午下班时间,以保证晚上看球的球迷有充足的睡眠时间。
其次,可出台世界杯期间的休假政策,具体涉及到休假时间,次数,休假期间的薪酬待遇,明确传达给员工,使得员工在考量后作出休假与否的决定。
  在全民一片“如何请假”的苦恼中,近日广州一家科技公司发出《关于世界杯期间看球福利的通知》,允许员工在世界杯期间可以根据自身的观赛需求,在熬夜看球的次日申请休假,最多可休3天。
  如果条件允许的话,公司还可以举行相应的世界杯活动。为员工提供提供直播大屏、啤酒、饮料、零食、助威器材,并增设穿梭巴士送员工回家。
  “世界杯假”的实行,能够掳获不少员工的心。只要员工的心齐了,队伍就不会涣散了。由此看来,松弛有度,才是世界杯期间企业管理者的有效法宝。
   此外,根据世界杯赛程,结合“轻重缓急”原则合理安排下属的工作。尽可能地在不违背公司原则与不影响工作本身的前程下“释放”员工。
  日前,某咨询公司对阿根廷168家公司进行了“世界杯期间的活动”的问卷调查,其中近九成的公司表示将在办公区安装电视,允许员工在办公期间观看世界杯直播。
另外,近两成的公司称,愿意根据世界杯赛事的时间来调整办公时间。6%的公司选择允许员工上网观看比赛,7%的公司选择员工可在家办公。
古代中国的最高统治者有一句流传百代的治国理念:得民心者得天下。这放在企业管理上同样适用,一个以人为本的企业,是最懂得尊重人才的,这样的企业即使现在不是很强,但很有发展的潜力,总会尽可能多的吸引人才加盟。
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