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VP聊天是考察我的动机、沟通能力、决心?


先交代一下背景,我的直接老板M,是个白人, 对我很不好, 但是我负责一个重要的Project, 所以他也离不开我。 而且组里刚走了一个人,就剩我一个人report 给他。他的老板A, 是个印度人,大家有一点点私交,因为我的一个朋友碰巧也是他的熟人。他不喜欢我的直接老板。  VP是个白人。

上个礼拜一我直接找A谈希望promote, 暗示他我老板对我不好. 他其实也一直知道M对我不好. A 说他几个月前才加入公司,不知道我做过什么Project,说要我先lay a groundwork, 然后才可以帮我跟VP提升职的事情

礼拜二我直接老板找我谈话,说发现我在找工作,不希望我走,问问怎么可以Keep 我,我说我希望升职,然后他第二天找VP谈,VP当时就同意了.  我就告诉了A,说M 不希望我走人,跟VP提了我的要求,VP已经同意了. A 继续说promotion process shouldn't be like this.

今天VP找我1:1, 问我问什么认为自己值得升职。说他也想提拔一个女性manager. 夸了我一大堆。说我有个Poker face, 而且性格很理性,fact, data driven. Good forbeing a manager. 花了30分钟跟我讲什么是politics, manager 和Leader 的不同, 然后一遍遍的问我是不是真的想get involved with politics. 又跟我说有些individual contribute r 拿得钱比manager 还多.  然后说会制定一个计划let me prove to him I can be a leader. 然后问我要了我一年前的Job description. 又要我和我老板讨论一下我到底想做什么,10天后让我和他,还有我的直接老板再meet 一次。

下午快回家时,发现那个烙印director 被push 到别的组里去了.

我百思不得其解,VP到底为什么改变计划? 是烙印背后捣鬼,还是他想给我一个更高
的role, 而不是team lead. 还是忽然发现我并不适合做Leader.
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一个人能够正确的认识自己还是很难的,我举个例子,
一个女孩天资一般,在一般的学校上学,很快就发现自己天资一般,这样的话,她对自己的期望也就比较客观,现实中得到的幸福也会比较多一些。由于天资一般,误入歧途的可能性也有。
但是如果这个女孩上的是贵族学校,尽管天资一般,但是不影响她最终进入名校,上mba,出来以后声名显赫,但是这样一来她就会顶上一顶高帽子,很可能一辈子也甩不掉了。并且误入歧途的可能性也有,她会认为那些比她强很多的人实际上不如她(基于fact)。
这么说也不仅仅是认识自己那么简单。因为这样的一个现实的人,就不仅仅是拿这么两个例子比较这么简单了。现实中这个人会顽固的认为出牌的顺序决定了事情的结果。牌是暗的,只有用自己的高智商和高的道德心,把一副暗牌变成一副明牌,从一副暗牌中走出来。
我发现我这个民企看外企的贴子好累呀,english水平太LANG了
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