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具体情况不了解,但是值得借鉴!

回复:(mitux)一位营销总监的辞职信!

写的好,企业大了都这样但是谁又能在宏观的层面理解解决呢?
[em20]
你比起我的上司要能干很多,而你只有26岁;做为同龄人,很钦佩你,我只是一名区域经理的助理,但我知道你所提到的一些事情,你的助手完全可以帮你解决处理好。 不论大小公司做高层都要有得力的助手,他可以协调沟通处理常规事宜,重大决策你来把握,这样一来你可以有精力作更多事。 公司人际关系复杂是必然的,有人的地方就有斗争,正因为你优秀才招致嫉恨。 放开怀抱,凭你的才情,你会拥有更加美好的未来!
别灰心,总结经验,找到更好的工作,一定会有一番作为。
不知道当初你进这企业时是怎么想的,但在企业里,每一个人都可能为了自己的利益,互相攻击。 明的还好,就是怕暗的。 不过你能在3个月的时间内,能看出这么多的问题来,但如果可以的话,你又为什么不跟你的老板表明呢,你也可以跟你有利害关系的同事表明啊。 你为什么要逃避啊,你可以有效的反击啊,只要你是为了企业的利益。
听君一席话,胜读十年书
很有内涵!
看完后,我也深有感触.但我认为辞职不是解决问题的关键,发现问题就应该把问题放到
*总桌面上,为什么非到辞职时才说这么多问题呢?!这时候还怎么挽回?就是想让*总后去悔当时没有在乎你吗?!如果这样的话,我感觉你也不适合做营销总监.
以下是引用dowin在2004-4-22 23:44:42的发言:
看完后,我也深有感触.但我认为辞职不是解决问题的关键,发现问题就应该把问题放到
*总桌面上,为什么非到辞职时才说这么多问题呢?!这时候还怎么挽回?就是想让*总后去悔当时没有在乎你吗?!如果这样的话,我感觉你也不适合做营销总监.
我不同意这说发!
     我们应该从作者被:“过河抽桥”(或者比喻不对)这方面来看,我们不难看出作者上述解决的几个全国卖场所产生的效应和体现的能力,这些效应是否等于公司预期的目标,我们现在不得而知,但可以肯定的是作者的老板是要作者来解决问题的!一旦问题解决了,作者的作用就小了;解决的越大对于作者来说就越可怕,“杯酒释兵权”中不难理解!(从有人投诉中就可以看到有人对作者的妒忌)而且作者长期在外,我敢说他根本没时间做老板的公关!
     企业也是像政治一样,并不是能者的天下!在企业里老板就是皇帝,而那个皇帝身边没有和绅那样的人!如果像作者那样把全部精力投入到业务上,请问:内部斗争他会赢吗?如果是你,看到自己辛辛苦苦做来的成果是别人享受!你会怎么样?全国31个省,到作者做完的时候,大家认为作者还有价值吗?(不要说看不出作者的老板就有此意!)我想作者是看透了他老板:请他来不是要他管事的!而是要他做事的!才会辞职的!所以作者也知道沟通也是没用的!
     以上只是个人看法,不到之处请大家见谅!
说得很好,很有见地
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