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已拜读!!!
记得有人提倡给辞职后敢说真话的人重重的奖励一番。 很多事情为什么要辞职之后才说出来呢?公司的弊病当老板的也清楚,也不清楚。 有人提出来了又有几个人能改制呢?个人认为笔者该吸取失败经验到下一个公司少一些抱怨,多一些变通。 不过还是很佩服笔者的能力。 不愧为将才!!
hao
好文
中国企业发展的绊脚石啊!!!可悲!!
msn:ha741@163.com事繁勿慌、事闲勿荒,有言必信、无欲则刚。和若春风、肃若秋霜,取象于钱、外圆内方

思路混乱!

k68创意服务平台特约专家苏燮强点评

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我支持楼上的看法
第一 从你本身来观察,对一个要挖你挖了半年才挖到的营销总监,应该双方接触不下10回了吧,并且挖你的至少是公司的高层,以如此的阵势可见这个公司对你的器重。 而你居然说不清楚。 是的 在现在这个社会的企业里,即使谈的好好的,合同也说的很清楚却不执行也是常有的事情,而你至少可以通过自己的关系资源了解这家公司是否在信誉方面存在问题吧。
第二 从你的这个信里面的内容来看 确实是在吐苦水 至少在80%。 但我也不否认,你所承受的种种 如果不说确实上面也不会清楚,但关键是要在适当的时间适当的场合下来感慨一下,你认为你这个场合对么。
第三  虽然我还达不到营销总监的级别,目前在公司只是大区经理的角色,公司里同样有着不尽人意的地方,毕竟一个公司从组建到现在才不过短短8年,能发展到此已经非常不错了,很多制度必须通过慢慢的修改才能完善,时间是证明一切最有利的工具。
同样,我也有着积极的工作态度对待公司,但公司的回复却是比较迟钝,但是没办法,毕竟和人的脑海中想象的不一样,很都很多的缺陷,以及不完善随时都会发生在我的身上,但还必须去面对。 是的,只有面对一切,才是正确的。
在这里,我看到了你的逃避,你很懦弱,你知道么,我们换个角度思考问题,如果老总在你身上看到的这些的话会挖你过来么,会用半年的时间挖你过来么,你的强项,你的特长都用出来了么,得到别人的肯定需要时间,特别是刚挖来的领导。
其实每个人都有跳槽的经历,每换到一个新公司意味着要接受并且认可这个新的环境,必须去通过自己的公关手腕来达到和平相处的能力,这也是一个营销总监所必备的素质。 连这个基础都没有,谈和让别人来配合你,你不去主动与别人相处,别人凭什么要吊你。 (抱歉,冲动了点,语言有点过激了)
不说了,在说下去控制不了了,呵呵 准备出差报告了,以后有机会聊

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营销总监
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1.市场营销、计算机、电子信息等相关专业本科以上学历;
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